Trường hợp người mời đang làm việc tại Hàn Quốc, cần bổ sung xác nhận chỗ ở của vợ/chồng ở Hàn Quốc: Hợp đồng nhà bản photo + Giấy xác nhận cư trú (거주/숙소제공 확인서, Confirmation of Residence/Accommodation). Download tại đây. Nếu người đứng tên hợp đồng nhà Làm thế nào để anh mở được lòng tiếp nhận tôi hay tôi mãi là người vợ hờ của anh. Những bạn có chung hoàn cảnh với tôi hãy cho tôi lời khuyên chân thành với. Giấy phép thiết lập trang thông tin điện tử tổng hợp trên mạng số 2217/GP-TTĐT do Sở Thông tin và Truyền Tại lễ bàn giao xe ngày 14/10 ở Showroom THACO BMW Motorrad Sala Quận 2, nhiều người chứng kiến đã trầm trồ & mơ ước khi 'người vợ của năm' đã mua tặng chồng mình mẫu xe BMW S1000RR 2020 phiên bản màu bạc Hockenheim Silver Metallic có giá gần 1 tỷ Đồng. Chồng chạy siêu xe BMW i8 Chương 430. Trước. Tiếp. Advertisement. Mộc Nhược Na hướng về phía Hề Hề làm đủ cái trò nháy mắt nhếch môi ra hiệu, lúc này Hề Hề mới bừng tỉnh, nhanh chóng phối hợp nói: "À đúng, đúng vậy, tôi học ở đại học Y, chuyên ngành hộ lý, trên người luôn mang theo các Theo điều tra ban đầu, giữa ông Thanh và bà K. (ngụ ấp Giồng Giữa, xã Hiệp Thành, TP Bạc Liêu) có quan hệ tình cảm và sống chung như vợ chồng. Tuy nhiên, thời gian gần đây, ông Thanh phát hiện bà K. quen người đàn ông khác, nên giữa hai người thường xuyên xảy ra cự cãi pxhgF0N. Hiện nay, cùng với sự hội nhập quốc tế của nước ta ngày càng nhiều; với mục tiêu phát triển cả về kinh tế và cả xã hội, nước ta đã tích cực tham gia vào các tổ chức quốc tế, các hiệp định thương mại tự do. Qua đó tăng cường phát triển các thành phần kinh tế trong nước. Từ những chính sách đổi mới của Nhà nước, thị trường lao động của Việt Nam đang ngày càng phát triển. Trong quá trình này, với nhu cầu của thị trường việc làm, đã làm phát sinh các loại hợp đồng lao động mới. Một trong những hợp đồng lao động phổ biến nhất hiện nay chính là hợp đồng lao động thời vụ. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về loại hợp đồng này. Vậy “hợp đồng lao động thời vụ” là gì?. Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây của Luật sư X nhé. Câu hỏi Chào Luật sư, hiện tại doanh nghiệp gần nhà tôi có sử dụng 1 phần lao động theo thời ;, mẹ tôi đang định đi đăng ký làm thời vụ cho công ty đó. Luật sư cho tôi hỏi là làm thời vụ thì có cần phải kí kết hợp đồng lao động không ạ?. Tôi xin cảm ơn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Để giải đáp thắc mắc của mình, mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi nhé. Thế nào là lao động thời vụ? Lao động thời vụ là những người lao động thực hiện công việc mang tính thời vụ. Các công việc này thường kéo dài trong khoảng thời gian 3-6 tháng; hoặc dài hơn theo tính chất của từng công việc và quy định công ty. Trong luật lao động có quy định rõ, thời gian làm việc thời vụ sẽ dưới 12 tháng. Công việc thời vụ thường mang tính phổ thông. Nó phù hợp cho các đối tượng là học sinh, sinh viên, người có thời gian rảnh; nghỉ hè, tìm thêm việc để kiếm thêm thu nhập, trang trải cuộc sống, học phí… Tiền lương của lao động thời vụ thường được tính theo hình thức khoán. Tùy từng công ty, đơn vị thuê sẽ có các mức riêng. Bên cạnh đó, họ vẫn được công ty đóng Bảo hiểm xã hội; như quy định của luật lao động hiện hành. Các quy định về hợp đồng lao động thời vụ Hiện tại, Bộ luật lao động năm 2019 không còn khái niệm hợp đồng lao động thời vụ nữa. Bộ luật lao động mới nhất hiện tại; chỉ công nhận hai loại hợp đồng lao động là Hợp đồng lao động xác định thời hạn; và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Khái niệm và các kiến thức về hợp đồng lao động mùa vụ; hiện tại chỉ còn căn cứ theo Bộ luật lao động cũ năm 2012, cụ thể Hợp đồng lao động thời vụ Hiện nay trong quy định của pháp luật lao động hiện hành; không có quy định cụ thể về khái niệm hợp đồng lao động thời vụ; mà chỉ có quy định chung về khái niệm hợp đồng lao động; được quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019. Trên cơ sở định nghĩa về từ “thời vụ”, và quy định về khái niệm hợp đồng lao động; cùng với nội dung về phân loại hợp đồng lao động thì có thể hiểu Hợp đồng lao động thời vụ là một trong những loại hợp đồng lao động; là căn cứ ghi nhận quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động; trong việc thực hiện một công việc mang tính “mùa vụ”, tạm thời; không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng. Thông qua việc quy định những nội dung mà hai bên đã thỏa thuận và thống nhất với nhau; về nội dung công việc, tiền lương, và về các nội dung khác như tiền lương; điều kiện làm việc, các quyền lợi cũng như nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Trên cơ sở này, có thể xác định “hợp đồng thời vụ”; là tên gọi khác của loại hợp đồng lao động xác định thời hạn; có thời hạn dưới 12 tháng. Hợp đồng lao động thời vụ Quy định của Luật lao động về lao động thời vụ – Khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ; người sử dụng lao động phải đảm bảo các quyền lợi sau đây cho người lao động + Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp. + Được tham gia bảo hiểm xã hội. + Được bảo vệ quyền lợi chính đáng như không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng; không được trả lương đúng hạn, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản; được nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh.. + Khi có xảy ra tranh chấp giữa người sử dụng lao động và ngươi lao động; thì người lao động có cơ sở để Tòa án giải quyết quyền lợi cho người lao động. – Khi ký kết hợp đồng lao động cần đảm bảo một số nội dung cơ bản như sau tên, địa chỉ cụ thể của người sử dụng lao động; họ tên, chứng minh thư, địa chỉ của người lao động, nội dung công việc và địa điểm làm việc; thời hạn lao động, mức lương và hình thức trả lương, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi; trang bị về bảo hộ lao động, chế độ bảo hiểm và các khoản phụ cấp nếu có. Về hình thức, hợp đồng lao động thời vụ cũng giống như các loại hợp đồng lao động khác; phải được giao kết bằng văn bản theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019. Tuy nhiên, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói; đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng; trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật lao động năm 2019. Tải xuống mẫu hợp đồng lao động thời vụ Mời bạn xem và tải mẫu hợp đồng lao động thời vụ tại đây Nội dung của hợp đồng lao động thời vụ Trong hợp đồng cần phải đảm bảo đầy đủ các thông tin; đúng theo quy định của pháp luật hiện hành. Theo Luật lao động, các nội dung bắt buộc phải có trong các Hợp đồng lao động bao gồm Tên, địa chỉ của đơn vị / người sử dụng lao động / người đại diện hợp pháp Thông tin của người lao động bao gồm tên tuổi, năm sinh, nơi ở, CMND… Công việc và địa điểm làm việc Thời hạn của hợp đồng Mức lương, thời hạn, hình thức trả lương… Chế độ nâng lương, bậc lương Thời gian làm việc và nghỉ ngơi Chế độ bảo hộ lao động Các loại bảo hiểm xã hội và y tế Chế độ đào tạo, bồi dưỡng tay nghề Chính sách Bảo hiểm xã hội cho Hợp đồng thời vụ Tại Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định; bắt các đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH bao gồm Người lao động làm việc theo hợp đồng không thời hạn, có thời hạn; hoặc mùa vụ có thời gian từ 3 tới 12 tháng. Bao gồm cả Hợp đồng lao động ký kết với người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi. Người lao động thực hiện hợp đồng từ 1 đến dưới 3 tháng. Những người lao động dù làm việc trong thời gian ngắn nhưng từ 1 tháng trở lên; đều cần phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thông tin liên hệ Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề “Hợp đồng lao động thời vụ” . Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể tận dụng những kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu; về các vấn đề liên quan đến giải thể công ty, giải thể công ty TNHH 1 thành viên; Thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất; tạm dừng công ty; Đăng ký hộ kinh doanh; Chi phí làm sổ đỏ đất nông nghiệp bao nhiêu; Thủ tục đăng ký bảo hộ logo; Xác nhận tình trạng hôn nhân; Thành lập công ty ở Việt Nam; mẫu đơn xin giải thể công ty, giấy phép bay flycam; xác nhận độc thân, đăng ký nhãn hiệu, … của Luật sư X. Hãy liên hệ hotline Mời bạn xem thêm Diện tích tối thiểu để tách thửa đất nông nghiệp Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thấp nhất là bao nhiêu? Bảo hiểm nhân thọ có phải đa cấp không? Tại sao vay ngân hàng phải mua bảo hiểm nhân thọ? Câu hỏi thường gặp Lợi ích của việc ký kết hợp đồng lao động thời vụ?Người tìm việc luôn đánh giá cao các tin tuyển lao động thời vụ với nội dung được ký hợp đồng. Điều này là do những lợi ích của việc ký kết Hợp đồng thời vụ mang lại. Các quyền lợi người lao động được hưởng nhưĐược quyền tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp khi đáp ứng được các điều kiện theo quy định. Do đó người lao động sẽ được hưởng trợ cấp về hưu trí, thập nghiệp, chế độ thai sản… Được bảo về về các quyền lợi chính đáng, đúng pháp luật nhu Trả lương đúng thời hạn, không bị chấm dứt công việc không rõ lý do… Hình thức của hợp đồng lao động thời vụ?Về hình thức, hợp đồng lao động thời vụ cũng giống như các loại hợp đồng lao động khác phải được giao kết bằng văn bản theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019. Tuy nhiên, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật lao động năm 2019. Thời giờ nghỉ ngơi đối với lao động thời vụ?Theo quy định hiện nay của Bộ luật lao động thì chỉ có hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, về bản chất hợp đồng thời vụ là hợp đồng xác định thời hạn. Do đó, người lao động thời vụ vẫn được nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. 1/ Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao độngKhoản 1 Điều 20 BLLĐ năm 2019 chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động HĐLĐ Hợp đồng không xác định thời và Hợp đồng xác định thời đó, Bộ luật mới đã chính thức bỏ quy định về HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 vậy, từ năm 2021 tới đây, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký một trong hai loại hợp đồng thêm… 2/ Có thể ký hợp đồng lao động bằng hình thức điện tửBLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động điện tử bên cạnh hình thức văn bản và bằng lời nói. Cụ thể, Điều 14 Bộ luật này ghi nhậnHợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.”Như vậy, năm 2021 tới đây, người sử dụng lao động và người lao động sẽ có thêm lựa chọn về hình thức hợp đồng giúp cho việc ký kết hợp đồng trở nên linh hoạt hơn. 3/ Chỉ được giao kết bằng lời nói với HĐLĐ dưới 01 thángTrước đây, BLLĐ năm 2012 quy định, các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Tuy nhiên, tại khoản 2 Điều 14 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết bằng lời nói với HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp sau- Giao kết HĐLĐ với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động được ủy quyền giao kết hợp đồng để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 Giao kết HĐLĐ với người chưa đủ 15 Giao kết HĐLĐ với lao động là người giúp việc gia vậy, từ ngày 01/01/2021, HĐLĐ có thời hạn từ 01 tháng trở lên sẽ phải ký bằng văn bản hoặc thông qua hình thức điện tử theo quy thêm…11 quy định mới cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động Ảnh minh họa 4/ 2 điều kiện để xác định hợp đồng lao độngĐiều 13 BLLĐ năm 2019 đã ghi nhậnTrường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao đó, chỉ cần đáp ứng 02 điều kiện sau thì văn bản thỏa thuận giữa các bên sẽ được xác định là HĐLĐ- Có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một vậy, các loại hợp đồng như hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ,… mà thỏa mãn 2 điều kiện trên thì đều được coi là thêm… 5/ Không áp dụng thử việc với HĐLĐ dưới 01 thángTheo Điều 26 BLLĐ 2012, chỉ khi HĐLĐ mùa vụ thì người lao động đương nhiên không phải thử việc. Tuy nhiên loại hợp đồng này đã bị Bộ luật mới loại phát từ nguyên nhân này nên theo quy định tại khoản 3 Điều 24 BLLĐ 2019, người lao động sẽ không phải thử việc đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 01 đó, người lao động chỉ phải thử việc nếu ký hợp HĐLĐ có thời hạn từ 01 tháng trở thêm… 6/ Người quản lý doanh nghiệp phải thử việc đến 180 ngàyBLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm quy định riêng về thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc của người quản lý doanh nghiệp là không quá 180 phát từ chức năng, vai trò quản lý, điều hành doanh nghiệp, do đó, yêu cầu thử việc đến 180 ngày đối với vị trí này là hợp lý để đảm bảo người lao động nắm bắt được công thêm… 7/ Thỏa thuận về nội dung thử việc trong HĐLĐ để có thêm quyền lợiBLLĐ năm 2012 quy định người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử 01/01/2021, các bên sẽ có thêm sự lựa chọn, đó là có thể thỏa thuận về nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc theo quy định tại Điều 24 BLLĐ năm 2019.Với việc thỏa thuận về thử việc trong HĐLĐ, người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH cho người lao động ngay từ thời gian thử việc. Thỏa thuận về thử việc trong HĐLĐ để được đóng bảo hiểm Ảnh minh họa 8/ Thêm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao độngSo với quy định tại Điều 32 BLLĐ năm 2012, Điều 30 BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm 04 trường hợp tạm hoãn hợp đồng khi người lao động- Thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;- Được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;- Được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp;- Được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác. 9/ Người lao động có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý doTheo BLLĐ năm 2012, chỉ trường hợp ký HĐLĐ không xác định thời hạn mới được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý BLLĐ năm 2019, quy định này được áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng. Tuy nhiên khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động vẫn cần đảm bảo thời gian báo trước tại khoản 1 Điều 35 như sau- Ít nhất 45 ngày HĐLĐ không xác định thời hạn;- Ít nhất 30 ngày HĐLĐ từ 12 - 36 tháng;- Ít nhất 03 ngày HĐLĐ dưới 12 thêm Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động 10/ Người lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trướcKhoản 2 Điều 35 BLLĐ 2019 đã mở rộng thêm quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động bằng việc cho phép người lao động được tự nghỉ việc mà không cần báo trước nếu thuộc một trong các trường hợp- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định;- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao thêm… 11/ Thêm trường hợp người sử dụng lao động được chấm dứt HĐLĐTừ năm 2021, người lao động cần lưu ý, ngoài các trường hợp được quy định trước đây, BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm 03 trường hợp người sử dụng lao động có quyền chấm dứt HĐLĐ- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao thêm Khi nào công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?Trên đây là 11 quy định mới cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động mà người lao động cần biết. Nếu còn vấn đề thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ 1900 .6192 để được hỗ trợ.>> Bộ luật Lao động 2019 và toàn bộ điểm mới đáng chú ý Phụ nữ làm dịch vụ lạ Nhàn hạ mà thu nhập 'không phải nghĩ'. Cho thuê mông để gối đầu, ôm ngủ trong sáng, bán nụ hôn gián tiếp hay làm vợ hờ... là những dịch vụ lạ giúp cho những người phụ nữ vừa được làm việc nhàn hạ mà thu nhập lại "không phải nghĩ". 1. Cho thuê mông để ngủMới đây, công ty Soineya ở Nhật Bản lại vừa cho ra đời một dịch vụ lạ và nghe không kém phần "hấp dẫn", đó là dịch vụ "cho thuê mông thiếu nữ để ngủ”. Cụ thể, khách hàng sẽ phải trả yên cho một phút được gối đầu lên vòng 3 căng đầy, êm ái của các thiếu nữ. Tuy nhiên, dịch vụ cũng có quy định rằng khách hàng không được hôn hay đụng chạm đến phần nhạy cảm của các nữ nhân viên phục vụ, đặc biệt là không được quan hệ tình dục. Với mức giá "cắt cổ" cho mỗi phút "tận hưởng" dịch vụ kỳ lạ này, nhiều người vẫn sẵn sàng chi tiền để được trải nghiệm. 2. Cho ngủ cùng Công ty Soneyia của Nhật Bản cũng đã từng nổi tiếng với cửa hàng mở dịch vụ lạ là cho thuê hotgirl ngủ cùng từ hồi năm 2012. Theo đó, những người đàn ông tìm đến cửa hàng sẽ yêu cầu thuê một cô nhân viên xinh đẹp như hotgirl để ngủ cùng. Phí cho một lần "vé vào cửa" là yên, ngoài ra chi phí ngủ được tính riêng, cứ 20 phút tính thành tiền là yên nữa. Và tất nhiên, nếu muốn ngủ thêm giờ thì phải trả thêm tiền, ví dụ như ngủ từ 6 - 10 tiếng thì mức giá còn cao hơn nữa. 3. Ôm chuyên nghiệp Ở Mỹ, dịch vụ ôm chuyên nghiệp khá phổ biến và được xem như một nghề nghiệp nhàn hạ nhưng mức thu nhập lại không hề nhỏ. Dịch vụ "Ôm cùng tôi" nổi tiếng của Samantha Hess cách đây không lâu đã thu hút được rất nhiều sự quan tâm và cô đã nhận được yêu cầu từ vị khách cả nam cả nữ. Với giá tiền ở mức 1 USD/phút, có khách ôm 1 tiếng, có khách ôm 5 tiếng nhưng cũng có khách chỉ cần mấy chục phút. Trước Samantha, một cô gái khác là Jackie Samuel ở Newyork cũng từng cung cấp dịch vụ "ngủ ôm trong sáng", với mức thu nhập mỗi ngày lên đến 260 USD. Hay như dịch vụ ôm chuyên nghiệp "Cuddle U NYC" của tên đã thay đổi, chỉ cần khách hàng trả 80 USD là sẽ được ôm cô ngủ trong căn hộ ở Manhattan. Trong các gói ôm của cô còn có gói ôm xem phim, gói ôm đặc biệt 500 USD. Thậm chí, cô còn đáp ứng yêu cầu ngủ ôm qua đêm nhưng khách phải ký cam kết tôn trọng các quy định. 4. Bán nụ hôn gián tiếp Tại Trung Quốc hiện đang rộ lên mộ trào lưu mới lạ, đó là bán nụ hôn gián tiếp của các nữ tiếp viên hàng không trên mạng. Theo đó, các nữ tiếp viên hàng không xinh đẹp sẽ hôn lên những trái táo đỏ mọng và rao bán chúng trên mạng với giá từ 1,35 - 20 USD/quả tương đương với khoảng - đồng. Được biết, đây là gói dịch vụ trực tuyến của 7 nữ tiếp viên hàng không mở cách đây chưa lâu, và dự định sẽ mở rộng quy mô với sự tham gia của khoảng 500 nữ tiếp viên. Đối tượng khách hàng mà các cô nhắm đến là các khách hàng nam giới, với dòng quảng cáo "Hãy mang về nhà những nụ hôn của tiếp viên hàng không" và hình ảnh của một nữ tiếp viên xinh đẹp đang hôn trái táo tại studio hoặc trên máy bay. Trào lưu bán "nụ hôn gián tiếp" này đang khiến cư dân mạng Trung Quốc “sục sôi", và nhiều người cũng không tiếc tiền chỉ để mua về những trái táo đỏ mọng có mang dấu môi hôn của các nữ tiếp viên này. 5. Làm "vợ hờ" Ở Thái Lan, có một loại dịch vụ lạ mà khá đắt khách là dịch vụ "cho thuê vợ làm hướng dẫn viên", hay còn được gọi là dịch vụ cho thuê " trân châu đen". Theo đó, các cô vợ hờ này được những người khách nước ngoài sống ở Thái Lan thuê về với vai trò như một người vợ thực thụ, kiêm cả hướng dẫn viên du lịch. Tuy nhiên, công việc chính của họ vẫn là nấu nướng, dọn dẹp và thực hiện nhiều công việc khác trong gia đình, ngoài ra còn phục vụ cả "nhu cầu sinh lý" của "chồng hờ" nếu như được yêu cầu. Mức lương cho mỗi một cô gái làm "trân châu đen" sẽ rất hậu hĩnh, ngoài tiền trợ cấp phí sinh hoạt, đôi khi các cô còn được nhận quà là một ngôi nhà hay một chiếc xe hơi. Nếu người đàn ông nào có "tình cảm yêu mến" với một cô vợ hờ thì thường sẽ quay trở lại Thái Lan mỗi năm và sống đời vợ chồng cùng cô này khoảng vài tháng. Một số cô thậm chí còn có con với ông chủ của mình. Có những trường hợp may mắn hơn cả là sau một thời gian làm "vợ hờ" đã trở thành vợ của chính người đã thuê mình. Tuy nhiên, hầu hết những mối quan hệ như thế này chỉ dừng lại khi thỏa thuận dịch vụ cho thuê vợ kết thúc và các cô gái vẫn phải tiếp tục trở lại tìm kiếm những hợp đồng làm vợ thuê mới. Nhiều người dần dần biết cách để học tiếng Anh thành thạo, sau đó tiến tới học cách quyến rũ đối phương và đẳng cấp nhất là học cách để làm "vợ hờ" của nhiều người đàn ông trong cùng một lúc. Theo VTC Quy định năm 2022 về hợp đồng thời vụ 3 tháng được ký mấy lần như thế nào? Doanh nghiệp được kí mấy lần loại hợp đồng lao động này trong một năm? Cùng Luật sư X tìm hiểu qua bài viết dưới đây. Căn cứ pháp lý Bộ luật lao động 2019 Hợp đồng thời vụ 3 tháng được ký mấy lần? Trước đây, khi có nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ, người sử dụng lao động và người lao động có thể ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo quy định mới tại Bộ luật Lao động năm 2019, loại hợp đồng này đã bị loại bỏ. Thay vào đó, tại Điều 20 Bộ luật Lao động chỉ ghi nhận 02 loại hợp đồng a Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; b Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Như vậy, nếu cần sử dụng lao động làm công việc thời vụ, các bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động có thời hạn. Thời hạn cụ thể của hợp đồng này vẫn do người lao động và người sử dụng tự thỏa thuận 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng,… nhưng không quá 36 tháng. Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng một trong các hình thức sau – Bằng văn bản. – Bằng thông điệp dữ liệu. – Bằng lời nói. Trong đó, hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu có thể áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng. Còn hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được sử dụng cho hợp đồng dưới 01 tháng, trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng. Do đó, khi ký hợp đồng lao động để làm công việc thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản trong các trường hợp sau – Thuê người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên. – Thuê người lao động dưới 15 tuổi điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019. – Ký hợp đồng với người lao động làm giúp việc gia đình khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động năm 2019. – Ký hợp đồng với nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019. Còn các trường hợp còn lại, các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói. Chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ Hợp đồng thời vụ 3 tháng được ký mấy lần theo quy định năm 2022 Hợp đồng thời vụ thường mang tính chất ngắn hạn nên người lao động và người sử dụng lao động thường chỉ ký hợp đồng ngắn hạn từ 01 – 06 tháng. Với những hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, người lao động hay người sử dụng lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng trước hạn khá dễ dàng. Cụ thể – Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Chỉ cần báo trước cho doanh nghiệp trước 03 ngày làm việc. – Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng + Phải có lý do mà luật quy định và báo trước cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc. + Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục hoặc không trở lại sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng Được chấm dứt hợp đồng luôn không cần báo trước. 1 năm được ký mấy lần hợp đồng thời vụ? Doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động thời vụ đối với các công việc theo thời vụ. Việc ký hợp đồng lao động thời vụ các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không nhất thiết phải giao kết hợp đồng bẳng văn thời hạn 30 ngày doanh nghiệp phải ký hợp đồng mới, nếu doanh nghiệp không ký lại hợp đồng lao động thì hợp đồng thời vụ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Có thể bạn quan tâm Bồi thường thiệt hại với người lao động sắp hết hợp đồng lao độngChưa đủ 18 tuổi có được ký hợp đồng lao động không?Các loại hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành Thông tin liên hệ Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề “Hợp đồng thời vụ 3 tháng được ký mấy lần theo quy định năm 2022“. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến giải thể công ty, giải thể công ty tnhh 1 thành viên, tạm dừng công ty, tra cứu thông tin quy hoạch, đơn xin giải thể công ty, thông báo giải thể công ty cổ phần … của luật sư X, hãy liên hệ 0833102102. Câu hỏi thường gặp Hợp đồng lao động là gì?Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

hợp đồng làm vợ hờ 2 tháng